¿Debe escribir una carta de presentación Resume usted mismo?

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En esta época, la competencia es feroz para un número limitado de posiciones deseables en el mundo profesional. La única esperanza que tienen muchas personas que buscan empleo, sin importar cómo calificados pueden ser para la posición, es crear una carta de presentación que se convierte en el factor "wow" y impresiona contratar administradores como algo un poco más allá de los otros.

Si se preguntan si no debe escribir su propia Carta de presentación resume la respuesta es un rotundo "sí". Hay muchas razones que no debe escribir su propia Carta de presentación el menor de ellos es el hecho de que su formación no se sabe nada mejor que usted. Siéntase libre de tomar sugerencias e investigación los métodos adecuados de hacerlo pero no caigamos en la trampa de utilizar una forma cubren carta para su currículo que fue escrito como una especie de "talla única" de la Carta de presentación o tener una carta de presentación escrita sólo para usted por otra persona. La voz no transferirá así a la entrevista y desea que los empleadores de perspectiva que resuenan con usted en lugar de otra persona que llenaron los espacios en blanco en su nombre.

Su carta de presentación es su primera oportunidad para una primera impresión con posibles empleadores. Es la oportunidad para destacar las habilidades y el talento que puede aportar a la tabla o, más concretamente, cómo puede ayudarles en lugar de cómo puede ayudarle. También es la oportunidad perfecta para que pueda darles un pequeño sabor de su personalidad en acción. Personalidades son los que muestran a la Oficina de día y día. Su personalidad va a tener un mayor impacto en su capacidad para adaptarse bien con un clima corporativo particular que sus habilidades (salvo que sea manifiestamente incompetente o algún tipo de prodigy). Utilice su carta de presentación a brillar a través de un poco de su personalidad. Esto hará un poco más interesante que el aburrido "sólo la señora hechos" enfoque para que muchos de los solicitantes de empleo utilizan al crear un curriculum vitae. Aunque puede trabajaron en Dragnet no es bastante probable trabajar en el clima empresarial de hoy.

Cartas de presentación están volviendo populares porque son más personalidad influenciado (o pueden ser) de currículos tradicionales y permiten una buena sensación a la persona en el otro extremo del papel sin leer bastante tantos hechos antiguos y figuras como usted encontrará normalmente en un curriculum vitae. Contratación muchos pesebres simplemente encuentran una carta de presentación mucho más atractiva que encuentran lectura se reanuda y a menudo pueden skim inicialmente cartas de presentación y revisarlas que encontraron convincentes un poco más de cerca.

En última instancia una carta de presentación es uno de, si no las herramientas más poderosas en el arsenal de solicitud de trabajo. Una carta de presentación ingeniosamente escrita que sigue siendo positiva, profesional y amable es mucho más probable lograr los resultados deseados de un currículum que se ha preparado profesionalmente con la esperanza de obtener un pie en la puerta y no eso logro pequeño. El problema para la mayoría es que servicios de carta de presentación profesional no pueden aportar ese toque personal que sólo puede venir con usted. Como mencioné anteriormente nadie sabe la contribución que de habilidades y personalidad mejor que le puede ofrecer. Esto te hace su mejor defensor en el proceso de creación de una carta de presentación killer para su reanudación.

Asegúrese de que su pasión por la posición brilla a través de al escribir su currículum vitae. Si tienes una pasión sincera por el trabajo que realiza o la labor que espera hacer sus palabras son los mejores del mundo para transmitir ese mensaje. Una pasión por el trabajo, producto o servicio es una de las mayores cosas que puede aportar a una empresa y administradores de contratación son muy conscientes de este hecho. Si escribe su propia Carta de presentación puede explicar su pasión, podría marcar la diferencia entre ser invitado para una entrevista o no y cada arista positiva que puede encontrar es una arista vale la pena explotar en clima de negocios competitivo de hoy. Lo más importante, intentar divertirse escribiendo su carta de presentación usted mismo. Puede descubrir un talento oculto.

Currículum vitae escrito para un mercado altamente competitivo

Cazadores de trabajo la mayoría ya sabe que un curriculum es imprescindible cuando se trata de solicitar puestos de trabajo y obtener posibles empleadores tomar en consideración, pero por desgracia, se reanuda la mayoría simplemente no está a par. Personas buscando activamente empleo a menudo no crear una reanudación efectiva que impresionar a los administradores de contratación y entrevistas de la tierra.

Y sin embargo, en el mercado de trabajo vigoroso de hoy, en un momento de despidos son la norma y competencia por los puestos de trabajo es las cabezas cortadas, es más importante que nunca que su currículo atrapar a los ojos del reclutador o reanudar al filtro, que puede gastar no más de 30 segundos en cada reanudar durante el proceso de selección inicial. Por eso su currículum tiene más que una lista de varios logros y logros de documentos: debe ser una herramienta de marketing con éxito.

Un currículum mal construido simplemente muestra el historial de trabajo del solicitante, con balas a estado pasado responsabilidades y descuida completamente aprovechar técnicas que hacen un resumen destacar entre la multitud de marketing. ¿Es posible que el individuo más trabajo, más responsable, pero si su hoja de vida no tiene claro, lo distinguirá de todo el mundo otra aplicación para el trabajo, a los ojos del Gerente de reclutamiento?

Para trabajo de historia y evitar convertir en un curriculum vitae: lista de sus cualidades, debe transformar en una pieza impulsado por el logro de la escritura que destaca claramente la importancia y relevancia de cada logro.

Puede que no sea fácil de hacer esto, pero si acercarse el proceso paso a paso y utilizar las secciones básicas de la hoja de vida para comercializar sus habilidades, experiencia y valor potencial al empleador, rediseñar su currículum en una máquina de marketing es una hazaña posible.

Comenzando desde la parte superior posiblemente la parte más importante de la hoja de vida es los tres primeros trimestres de la página. Reclutadores y screeners tienen que caminar a través de pilas de curriculums, por lo que tienden a analizar la primera parte de la primera página que pare en la pila, inicialmente. Si desea sobrevivir el corte preliminar, esta sección de su hoja de vida debe ser llena de Logros que sus habilidades y capacidades para el empleador específico y la posición del mercado.

Por supuesto, su nombre y la información de contacto que aparecen en esta sección también, pero también debe incluir un resumen profesional además de, como se mencionó anteriormente, la lista de logros.

Resumen profesional un resumen profesional es considerado por muchos expertos de curriculum para ser más eficaz que un "objetivo declarado," en el mercado de trabajo. Funciona como una introducción resistente a una fuerte reanudación y demuestra más potente de la exploración de 30 segundos porque el reclutador ofrece una instantánea de los atributos más importantes.

Utilice el resumen como un anuncio breve acerca de usted. Incluir información en la primera oración o dos en cuanto al tipo de posición que está buscando y dejar claro por qué es diferente o mejor que los demás candidatos compitiendo por la misma posición.

Las frases de tres o cuatro finales deben identificar sus conocimientos y habilidades que se aplican a la tarea en cuestión. Dejar claro por qué puede ser un activo para la empresa. Actuando como introducción al resto del currículum, las declaraciones formuladas en el profesional resumen deben reforzarse en las secciones siguientes de la hoja de vida.

Los logros Los logros que decide destacar en esta sección son importantes porque los resultados anteriores es un buen indicador de lo que puede hacer para la empresa, si contrató. Mencionar los éxitos que ha logrado en el pasado es su mejor apuesta a una entrevista de inicio.

Solo asegúrese de seleccionar los logros de 3 a 6 que se relacionan directamente con la posición que busca y que sean cuantificables y medibles, proporcionar respuestas a preguntas como ¿cómo muchos y muy? ¿Cuál? ¿Qué tipo? Esto agregará la sustancia a los hechos que ha declarado.

La mejor manera de determinar qué logros para enumerar aquí es pensar desde la perspectiva del empleador. ¿Reclutadores quieren saber por qué podría ser un activo para la empresa, tal vez se les ahorra tiempo y dinero, o proporcionar otro resultado favorable? Destacar los logros que destacar sus éxitos anteriores en áreas aplicables de experiencia.

El cuerpo De esta sección de la hoja de vida perfiles su experiencia profesional. Aquí se tome nota de las empresas que han trabajado en el pasado, junto con su posición de título y las fechas de empleo (en años).

Pero tenga cuidado con caer en la trampa de simplemente anuncio fuera de su experiencia de trabajo. Incluso en esta sección de la hoja de vida, es extremadamente importante evitar hacer un inventario de tareas de trabajo. Las empresas están interesadas en mucho más que la superficies logros o responsabilidades: están buscando personas que pueden traducir el éxito logrado en los últimos puestos de trabajo a una posición futura. Dejar claro lo que puede contribuir al empleador.

Por ejemplo, si su último papel fue el de "manager", hacen claro que esta involucrado liderando un equipo de personas y motivarlos con éxito para realizar tareas de presupuesto y a tiempo. Si usted trabajó como cajero cajero o Banco, tenga en cuenta que eran de confianza con dinero y trabajó bien en una capacidad de servicio al cliente. Ningún premio ganó también puede indicarse en esta sección, sólo recuerda a cuantificar cada declaración que hace!

Educación En la última sección de la reanudación de la listas de información educativa, así como cualquier otra cosa que pudiera considerarse profesional experiencia, tales como la educación continua, seminarios y otras clases que ha tenido que sean aplicables al trabajo. Aquí también puede atraer atención a las organizaciones profesionales y afiliaciones a que pertenece, así como deberes cívicos que realiza y voluntario de experiencia que ha acumulado durante años, mientras que se refiere a la posición que intenta ganar.

Mostrar siempre el último grado finalizado en primer lugar, sin mencionar fechas. Para aquellos con un título universitario, no hay necesidad para mencionar high school, como esto se entenderá.

Nadie ha dicho trabajo caza era simple, por lo que es importante hacer todo lo posible para obtener su pie en la puerta. Mediante su currículo como una potente herramienta de marketing, será mucho más fácil lanzar su carrera y enredarse en el trabajo de sueños que siempre has querido con éxito.

Reanudar escribiendo Consejos calientes!

La mayoría de solicitantes de empleo tienen el mismo problema al escribir sus currículos: se sienten abrumados a la hora de presentarse en forma concisa. Si está sufriendo este problema, puede que desee trabajar con un socio, un amigo, un cazador compañero de trabajo, un consejero, o un profesional reanudar escritor, alguien que puede hacerle preguntas de sondeo y objetividad.

Recopilar y revisar toda la información necesaria - aprender a escribir un resumen por escrito información en las rúbricas. Escribir tu ejemplo resume que abarca su educación; experiencia; honores; habilidades y actividades y hacer una lista de su formación y educación relativas a la elección de su trabajo.

Cumplir sus habilidades y experiencia con las necesidades del empleador: elija un destino/puesto que funciona mejor y escribir un buen currículum haciendo coincidir sus deseos con posiciones que son realmente disponibles.

Resaltar detalles que demuestran sus capacidades - aprender a escribir un buen currículum seleccionando los detalles de la información que mejor se adapte a las necesidades del empleador. Resultados deben beneficiarse de su empleador y hacerle un candidato viable para el trabajo de destino.

Organizar la reanudar eficazmente - escribir un curriculum vitae, organizando su información Personal, seguido de un resumen de los puntos claves, educación, experiencia, honores y actividades. Escribir un buen currículum cronológicamente anuncio principal trabajos desempeñados, incluyendo el trabajo no remunerado que llena un vacío o que muestra que tiene las habilidades para el trabajo. Escribir tu ejemplo reanudar y Comparar con otros currículos similares posiciones y crear un proyecto basado en el formato de currículum que elija. Las referencias son una entidad separada y no se pueden incluidas, pero siempre tienen referencia disponible si lo solicita.

Considere la posibilidad de elección de palabra cuidadosamente - escribe un resumen que describe con precisión usted, sus habilidades, talentos y experiencia. Escribir un buen resume mediante el uso de verbos activos (en muchas formas) como lograr, analizar, adaptar. Aprender a escribir un curriculum vitae que le describa con precisión y positivamente. Escribir un buen resume utilizando adjetivos y sustantivos como analítica, ingenioso, capaz.

Pedir a otras personas a comentario sobre reanudar su - en búsqueda de empleo de Houston le ayudará a escribir de nuevo y, a continuación, se crítica lo. Permanecen abiertos cuando escribes un curriculum vitae y con nuestra crítica constructiva, la reanudación de la final va a lograr su objetivo. Pregunte a sus amigos y colegas de confianza para revisar y crítica su currículo.

Hacer la impresentable de producto Final - un resumen se debe imprimir en un papel de alta calidad (stock de 24 libras o más) utilizando una impresora láser. En la búsqueda de empleo de Houston podemos proporcionar los recursos.

Usar verbos de acción dinámica como: logra, colaboró, alentó, establecido, facilitado, fundada, administrado, etc.. NO utilice el tema, utilizar los tiempos verbales en el pasado.

Reanudar escribiendo consejos

Cuando esté listo para entrar en el mundo profesional, una cosa se convierte en su réplica, en el que cada empleador verte y conoce acerca de usted. Este espejo es conocido como reanudar. La reanudación de la escritura es un arte y sugerencias para escribir un currículum eficaz son de hecho demasiado esenciales para usted.

Un currículum es un documento muy importante que desempeña un importante papel en permitir que el empleador decida si él contratan o no. Su currículum vitae le dice acerca de su perfil que incluye su experiencia, objetivos, intereses y capacidades. Un empresario profesional, en un promedio gasta unos 20 segundos análisis su currículo. En esos 20 segundos toma su decisión si él debería llamarle para la entrevista o no. Así que es importante para diseñar cuidadosamente su currículo para crear la primera gran impresión.

Hay algunas cosas esenciales que deben cubrir en su currículo con mayor racionalización y la lógica. Currículum perfecto escrito consta de 5 componentes esenciales: objetivo de carrera objetivo trabajo experiencia educación adicional información Personal detalles carrera objetivo carrera actúa como una ventana que muestra sus metas profesionales y donde le gustaría verse a sí mismo en los próximos años. Objetivo de carrera también explica cómo le gustaría desarrollar y perfeccionar sus habilidades.

Su objetivo de carrera debe basarse en los objetivos realistas y lógica. No debe ser llena de subjetividad que desee tener éxito o crecer. Debe haber un elemento de base concreta y creencias acerca de lo que exactamente desea hacer en la vida.

Su objetivo de carrera proporciona la oportunidad perfecta para usted como empleador puede analizar su determinación y actitud a través de su objetivo de carrera. Un poco de creatividad y lógica puede crear un objetivo de carrera profesional y buena.

Experiencia de trabajo en esta sección es el componente más importante de su currículo. La sección describe sus logros y experiencia de trabajo en el campo que se está aplicando. Esta sección incluye también la experiencia de trabajo que tiene en diferentes ámbitos.

Su experiencia de trabajo proporciona el empleador con la información relacionada con su patrimonio. Su experiencia de trabajo hacerle saber que usted es una persona con experiencia y capaz de hacer las cosas. En la experiencia de trabajo si mencionas sus proyectos y el papel que desempeña en el logro de ellos, además aumentaría la imagen de sus capacidades a ojos del empleador.

Su experiencia de trabajo debe ser alineado en un orden cronológico inverso. Debe incluir la descripción de necesaria de la empresa trabajado, su cargo y puesto de trabajo y los proyectos en cada empresa. Debe solicitar su experiencia de trabajo de acuerdo con el tipo de trabajo. Debe editar toda la información innecesaria de la experiencia de trabajo.

Educación esta sección implica su formación educativa. Algunos empleadores son típicas sobre determinados niveles educativos como bachiller de la o de Máster. Debe escribir su nivel de educación en una secuencia correcta, comenzando con el nivel educativo reciente en la parte superior y el más bajo en el final.

Información adicional información adicional se refiere a la descripción de sus logros en actividades extracurriculares, sus intereses y puntos fuertes. Esta sección permite al empleador conocer sus capacidades y talentos. Debe mantenerse la descripción precisa y al punto. No debe ser como yo con, pero debe parecer como representación de los hechos.

Datos personales esta sección debe ser modificada incluye en su currículo. Esta sección trata principalmente con datos personales como: nombre del padre fecha de nacimiento escrito de reanudar de estado marcial número de teléfono de la dirección de sexo es un arte. Un buen currículum aumenta tus posibilidades de ser seleccionados en la que desee trabajar.

Reanudar la escritura - conseguir ese trabajo

Buscando un nuevo trabajo, ya sea con una nueva empresa o una promoción dentro de su propia organización, requiere tiempo y esfuerzo. Para hacer su búsqueda de empleo más eficaz debe tener cinco pasos fundamentales en el camino al éxito: · Analizar sus habilidades · Escribir un ganador · Resume Administrar su trabajo búsqueda · Coaching para entrevista éxito · Su oferta de trabajo de negociación paso 1: analizar sus habilidades es el paso más decisivo en el proceso de búsqueda de trabajo evaluar qué habilidades tiene que ofrecer a su futuro jefe. En una entrevista tendrá que contar su historia. Un entrevistador no recordará sus datos precisos, pero se recuerdan su historia, una vez que está llena de ejemplos prácticos.
Esto significa que usted debe ser capaz de explicar los cuatro ' lo de ' de su trabajo: · ¿A qué te dedicas?

· ¿Qué habilidades necesita cumplir correctamente su función?

· ¿Lo han conseguido?

· ¿Qué beneficio obtuvo su empresa de emplear le?


Las respuestas a estas preguntas pueden utilizarse para el proyecto de una mordida de sonido de un minuto de las habilidades que tiene que ofrecer a su futuro jefe. Este tono de venta debe incorporar detalles acerca de su papel, sus logros y sus cualidades personales y debe adaptarse a la posición que usted está solicitando.

Por ejemplo, ' experimentado ingeniero de Software que ha trabajado en un entorno multinacional de telecomunicaciones; parte de un equipo que ha desarrollado un proceso innovador para una plataforma innovadora; experto en todos los aspectos del ciclo de vida de desarrollo; utiliza una variedad de idiomas especialmente C++ y Java; excelentes habilidades organizativas combinan con un enfoque práctico y muchos recursos para resolver los problemas ".

Paso 2: escribir un curriculum vitae ganador

Este resumen de sus habilidades se convierte en la piedra angular de su currículo. Su currículum vitae deberá estar adaptado a las necesidades de su futuro jefe así lo personaliza en consecuencia.

Aquí se presentan algunas pautas para ayudarle a escribir un curriculum vitae ganador: objetivo de un resumen de dos páginas - página uno debe dedicarse a cómo sus habilidades coinciden con la posición con un énfasis en los detalles de su reciente carrera. Página dos a su menos reciente historia de la carrera, educación, capacitación y pertinentes de datos personales. Decidir sobre los puntos clave de venta. Pruebas de esta experiencia. Incluir cuantificación - reducción de los costos, aumentar la eficiencia, mejora de procesos, ahorro de tiempo, etc..

Uso simple, palabras libre de jerga - si habla de techno se requiere, explicarlo! Decidir el estilo después de la estructura y contenido se han finalizado.

Paso 3: gestión de la búsqueda de trabajo

Es el tercer paso para asegurar el éxito de la búsqueda de trabajo gestionar el proceso. Hay tres elementos para administrar eficazmente el proceso de búsqueda de trabajo: · Control de canales · Análisis de puestos de trabajo · Construir atractivos cubierta cartas control canales allí son cuatro canales de búsqueda de trabajo distintos. Dibujar en los cuatro para maximizar su éxito: 1. contactos - utilizar (en un sentido positivo!) todas las personas que saben, tanto profesionalmente como personalmente.

2. Medios de comunicación - esto incluye professional/comercio revistas y periódicos (nacionales y locales).

3. Organismos - tener acceso a recursos en línea y las agencias de reclutamiento más tradicionales.

4. Directo de enfoque: obtener contacto con empresas que requieren conocimientos configurar.

Análisis de puestos de trabajo Cada trabajo que se aplica para es diferente, por lo que hay que analizar sus necesidades para garantizar a una coincidencia entre usted y el papel. Esto implica evaluar la descripción del trabajo, la especificación de la persona y el entorno en que opera el papel. Elaborar una lista de comprobación de los conocimientos necesarios para ese trabajo. Si tiene al menos un partido de 60%, aplicar!

Construcción de cartas de presentación convincentes su carta de presentación (escrito!) debe contener tres párrafos: · ¿Por qué usted está solicitando el trabajo · ¿Cómo sus habilidades coinciden con los requisitos de la posición · ¿Qué resultados desea alcanzar (entrevista)!


Paso 4: Coaching para el éxito de la entrevista

El entrevistador quiere saber dos cosas: puede hacer el trabajo y caben. Su currículum vitae solicita preguntas del entrevistador a "puede hacer el trabajo". Estas preguntas giran en torno a la que, lo que, cuando, donde, cómo y por qué de su trabajo actual (los detalles técnicos de su trabajo).

La cuestión de si cabe en es crucial para el éxito de la entrevista. Es posible que técnicamente excelente, pero si el entrevistador considera que va 'alterar la applecart', no contratan le. Esto significa que la preparación de la entrevista también debe concentrarse en los aspectos no técnicos de su papel. Por ejemplo, cómo se relaciona a sus colegas y boss, cómo han contribuido a su equipo, cómo se han resuelto posibles dificultades interpersonales, etc..

Independientemente de si se habla de los aspectos técnicos de su trabajo, o los elementos de información, utilice ejemplos de la vida real para ilustrar su punto. Proporcionar una imagen en la mente del entrevistador de la persona competente, capaz que estás.

Paso 5: gestión de la oferta de trabajo

Después de una entrevista con éxito, aprovechar su éxito al negociar una oferta atractiva. Se trata de maximizar su paquete de remuneración y asegurar que su contrato de trabajo supera el mínimo legal.
Saber lo que usted posee requisitos son pero asegúrese de que están en consonancia con la realidad del mercado de trabajo de hoy. También debe asegurarse de que todos los árbitros dan una referencia brillante y que subrayan las habilidades que desee resaltada.

Resume escrito - 3 Consejos para el éxito

Resume escrito es posiblemente el mayor obstáculo para personas que buscan un trabajo. Aunque pueda parecer simple, allí se asignan de sutiles cosas que realmente importan. Los empleadores potenciales están inundados de currículums en respuesta a sus ofertas de trabajo y sólo tiene algunos momentos cortos para que sea o su currículo terminará en la basura. Así que, ¿cómo optimizar su curriculum para que sea probable que consigue leer? Aquí hay 3 grandes consejos para comenzar.

1. Ser sucinta pero completa.

Mientras que su hoja de vida debe contener una descripción detallada de sus títulos y logros, es necesario mantener el tema específico para el trabajo que usted está solicitando. Si usted está solicitando una posición como Gerente de oficina, por ejemplo, no necesita incluir referencias a su periodo como un payaso de rodeo. El empleador estará interesado sólo en la capacidad y experiencia de trabajo que se relaciona directamente con la posición que están tratando de llenar. Darles lo que están buscando. Tener una cuenta detallada de su historial de trabajo y habilidades y elija resaltar lo que es relevante y eliminar o minimizar los elementos que son irrelevantes. Esta estrategia de nicho reanudar escribir mantiene su currículo centrado y le da la ventaja de ser el candidato más calificado para el trabajo.

2. Su hoja de vida debe ser formateado bien alocada fuentes y tal puede estar bien para comunicaciones personales, pero su hoja de vida debe ser más "normalizado". ¿Desea que aparecen como limpio y ordenado como... bueno, usted mismo, derecho? Un currículum mecanografiado utilizando fuentes estándar como Times New Roman y Arial en papel de alta calidad normal blanco será un ganador cada vez. También debe prestar atención a la ortografía, puntuación y gramática. Nada sería más vergonzoso que un currículum con errores ortográficos, errores gramaticales y errores ortográficos. No sólo embarazoso, pero presenta un resumen con errores que no impress posibles empleadores y será Tierra probablemente su currículum en la Papelera. No confíe en el equipo base de ortografía y gramática controles. Comprobarlo usted mismo y si es posible, llegar a otra persona para comprobar que así. También tenga cuidado con la reformulación que a veces ocurre cuando cargue su currículum vitae en un servicio de envío de curriculum basadas en Internet. Asignar de veces, se pierde el formato cuidado sólo para encontrar que y sustituida por el margen de error, fuentes extrañas y peor. Antes de enviarlo, check it!

3. Mostrar entusiasmo su currículum vitae y carta de presentación no debe ser algo que se escribe a regañadientes. ¿Está emocionado por el trabajo que usted está solicitando, correcto? Bueno, entonces lo muestran! Su emoción vendrá a través de su currículum y carta de presentación y impresionarán a los empleadores de perspectiva. Siempre tiene sentido, utilizar palabras de acción para describir la historia de su carrera y objetivos.

Resume: El primer paso para el éxito

Por lo general toma 2 minutos para el empleador omita su currículo. Después de que usted tampoco será invitados para una entrevista o su currículum vitae se unirá a un montón de compañeros enfermos en el cesto de residuos de papel. Seguramente está a pasar mucho más tiempo que su empleador sobre la reanudación de la ganar la oportunidad de la entrevista que se pidan. Lamentablemente, resume competentemente escrito es un caso raro. Algunas personas simplemente pasar por alto los detalles importantes que marcan la diferencia y por eso están en constante búsqueda de trabajo. Esa estrategia no funcionará.

Su hoja de vida debe ser eficaz y mostrarle a la ventaja de la mayoría. Si en el Colegio nunca ordenó trabajos personalizados administración con las tareas de escritura usted mismo, luego hacer una primera tasa reanudar la voluntad ser de ninguna dificultad para usted. De lo contrario hay que tener dolores componen o pasar a profesional reanudar servicio de escritura. Con el acceso ilimitado a"cómo impresionar a su empleador" información, mayoría de la gente llegar a extremos y produce currículos que realmente impresionan el empleador, pero todavía quedan fuera. Con su creatividad superficial y la pretensión de ser el mejor de los mejores logran bastante el resultado opuesto. Expertos en recursos humanos distinguen 6 enfoques básicos para crear un currículum de fracaso. A ver si ha escrito algo por el estilo y corregirlo inmediatamente. CRI de Coeur o "Un llamamiento desde el naufragio".El estilo de la hoja de vida y explicación de motivos para la caza de trabajo son muy similares a los lamentos del mendigo. Después de leer unas pocas líneas de esa reanudación, el empleador tiene el único deseo hacer aparte y conmutador algo no tan deprimente. Caos absoluto. "Es otro ensayo expositivo o un intento de escribir un curriculum vitae?" - el empleado que ver esa obra maestra. Dichos currículos se distinguen por la incoherencia extrema y la incoherencia de la información presentada. El escritor se salta de una idea incompleta a otro. Grupos la información irracionalmente y organiza con lógica en absoluto. Debido a la correcta presentación gráfica de los datos es imposible ordenar la información esencial. A veces la posición objetiva no tiene nada que ver con la experiencia anterior de la persona. Es absurdo solicitar un puesto de un administrador de la parte superior con una experiencia de trabajo como un representante de ventas. ¿Qué es todo? La información que proporcione a su empleador con debe ser lo más específica posible. No hay generalidades y evitar el uso de vocabulario inadecuado. Así que ¿por qué Estás aquí? Curriculum comprende sólo los logros y recompensas. Eso es genial, que no tengo nada contra ella. Pero ¿por qué está tal tesoro todavía en busca de un trabajo? Podría haber sido un sueño de cada empleador. Así, ser leal a sí mismo. Mister X. Puede ser más bien un buen currículum, pero haciendo prisa o ser descuidado, el escritor Olvidó incluir alguna información importante como datos de contacto o lo ha escrito correctamente. La persona describe sus habilidades y conocimientos, pero no reflejan la experiencia de trabajo concreto: últimos puestos y responsabilidades a cada uno de ellos.

El empleador puede gustado su currículo, pero es difícil encontrar MR. X. «Museo». Este tipo de currículo se encuentra bastante aparte. Es difícil definirlo. Parecen bastante estándar al lector inexperto, pero el profesional avisos al instante las contradicciones ocultas y escollos enterrados detrás de formulaciones evasivas. Dichos currículos describirá a experiencia 10 años de 22 año, Presidente de algunos corporation. Esta clasificación muestra que es muy fácil equivocarse componer su currículum vitae o ignorar incluso después de revisar sin conocer los principios básicos de presentar la información en este tipo de documento. Resume es demasiado importante para ignorarlo. Hay sólo dos opciones para usted: escribir un buen curriculum vitae o encomendar esta tarea a la reanudación de la reputación escribir servicios.