¿Debe escribir una carta de presentación Resume usted mismo?

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En esta época, la competencia es feroz para un número limitado de posiciones deseables en el mundo profesional. La única esperanza que tienen muchas personas que buscan empleo, sin importar cómo calificados pueden ser para la posición, es crear una carta de presentación que se convierte en el factor "wow" y impresiona contratar administradores como algo un poco más allá de los otros.

Si se preguntan si no debe escribir su propia Carta de presentación resume la respuesta es un rotundo "sí". Hay muchas razones que no debe escribir su propia Carta de presentación el menor de ellos es el hecho de que su formación no se sabe nada mejor que usted. Siéntase libre de tomar sugerencias e investigación los métodos adecuados de hacerlo pero no caigamos en la trampa de utilizar una forma cubren carta para su currículo que fue escrito como una especie de "talla única" de la Carta de presentación o tener una carta de presentación escrita sólo para usted por otra persona. La voz no transferirá así a la entrevista y desea que los empleadores de perspectiva que resuenan con usted en lugar de otra persona que llenaron los espacios en blanco en su nombre.

Su carta de presentación es su primera oportunidad para una primera impresión con posibles empleadores. Es la oportunidad para destacar las habilidades y el talento que puede aportar a la tabla o, más concretamente, cómo puede ayudarles en lugar de cómo puede ayudarle. También es la oportunidad perfecta para que pueda darles un pequeño sabor de su personalidad en acción. Personalidades son los que muestran a la Oficina de día y día. Su personalidad va a tener un mayor impacto en su capacidad para adaptarse bien con un clima corporativo particular que sus habilidades (salvo que sea manifiestamente incompetente o algún tipo de prodigy). Utilice su carta de presentación a brillar a través de un poco de su personalidad. Esto hará un poco más interesante que el aburrido "sólo la señora hechos" enfoque para que muchos de los solicitantes de empleo utilizan al crear un curriculum vitae. Aunque puede trabajaron en Dragnet no es bastante probable trabajar en el clima empresarial de hoy.

Cartas de presentación están volviendo populares porque son más personalidad influenciado (o pueden ser) de currículos tradicionales y permiten una buena sensación a la persona en el otro extremo del papel sin leer bastante tantos hechos antiguos y figuras como usted encontrará normalmente en un curriculum vitae. Contratación muchos pesebres simplemente encuentran una carta de presentación mucho más atractiva que encuentran lectura se reanuda y a menudo pueden skim inicialmente cartas de presentación y revisarlas que encontraron convincentes un poco más de cerca.

En última instancia una carta de presentación es uno de, si no las herramientas más poderosas en el arsenal de solicitud de trabajo. Una carta de presentación ingeniosamente escrita que sigue siendo positiva, profesional y amable es mucho más probable lograr los resultados deseados de un currículum que se ha preparado profesionalmente con la esperanza de obtener un pie en la puerta y no eso logro pequeño. El problema para la mayoría es que servicios de carta de presentación profesional no pueden aportar ese toque personal que sólo puede venir con usted. Como mencioné anteriormente nadie sabe la contribución que de habilidades y personalidad mejor que le puede ofrecer. Esto te hace su mejor defensor en el proceso de creación de una carta de presentación killer para su reanudación.

Asegúrese de que su pasión por la posición brilla a través de al escribir su currículum vitae. Si tienes una pasión sincera por el trabajo que realiza o la labor que espera hacer sus palabras son los mejores del mundo para transmitir ese mensaje. Una pasión por el trabajo, producto o servicio es una de las mayores cosas que puede aportar a una empresa y administradores de contratación son muy conscientes de este hecho. Si escribe su propia Carta de presentación puede explicar su pasión, podría marcar la diferencia entre ser invitado para una entrevista o no y cada arista positiva que puede encontrar es una arista vale la pena explotar en clima de negocios competitivo de hoy. Lo más importante, intentar divertirse escribiendo su carta de presentación usted mismo. Puede descubrir un talento oculto.

Escritura de la Carta de presentación y el arte de discurso público

Algunos discursos son tan poderosas e inspiran a tanta pasión que ellos plantar las semillas para una revolución o un gran cambio en la sociedad. ¿Por qué algunos oradores tan buenos para conectar con su público y algunos tan malo en ello? En la raíz, un discurso trata de transmitir un mensaje y hacer una impresión. Oradores buenos saben que a ser oído, tienen que ser claro, fuente de inspiración y … conducir. De hecho, dando un discurso es sobre las personas más importantes en la dirección correcta con la visión de cómo deberían ser las cosas.

Es por eso discursos son tan importantes en la política. El líder de un partido político debe ser capaz de afirmar a sí mismo como una persona con la dirección y la unidad con el fin de inspirar confianza en el electorado. Pero no importa cómo muchos atributos asociamos a "buenas discursos", todo esto equivale a una cosa: "hacer una declaración".

Es un buen discurso acerca de "hacer una declaración".

Aquellos que fallan cuando pone de pie delante de una multitud son aquellos que no tienen ninguna pista real de lo que quieren decir, no tienen confianza en sí mismos, o no podía decir lo suficientemente elocuente. Todo lo que se traduce en una cosa: no condena. Un líder debe tener la convicción para tener éxito.

Lo mismo ocurre para los curriculums y cartas de presentación. Se trata de conectar con el reclutador y hacer una declaración: "yo soy el mejor candidato para el trabajo. Me dan al menos una oportunidad en una entrevista." Ante una buena aplicación, un reclutador siempre dará a ese solicitante el beneficio de la duda. Ningún empleador quiere dejar ir de un recluta potencialmente bueno.

Así que cuando usted está frente a la difícil tarea de escribir un curriculum vitae o una carta de presentación, tenga en cuenta. Cuando haya terminado de escribir, dejarlo descansar, volver más tarde en el mismo y hágase esta pregunta: "He dejó en claro que era el mejor candidato para el trabajo?" Si la respuesta es "no", usted sabe lo que tienes que exactamente…

Error # 3 de la Carta de presentación: Me llaman porque no llamarle

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El último párrafo de su carta de presentación puede ser muy poderoso. Cómo finalizar podría dejar una impresión duradera con el empleador – bueno o malo. Así que tenga cuidado antes de firmar con su típica, "Please call me lo antes posible para establecer una entrevista" especie de jerigonza, para permitir que el empleador en el gancho y poner la responsabilidad de seguimiento directamente sobre los hombros.

Marca esta fecha

Declarando que usted va de seguimiento con el empleador en un día particular te hace aparecen confiados y dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para una entrevista. Los hace sentir importante y que honestamente que desea saber acerca del trabajo si usted está dispuesto a seguir con ellos.

También facilita la presión fuera de ellos, ya que esperan para llamar. Si están interesados en hablar con usted, podrían dejar de lado su currículum vitae y marcarlo en su planificador que se va a llamar. De este modo pueden ser preparados para programar y entrevista.

Hacer lo que dices

Haga lo que haga, si escribe en su carta de presentación que se va a llamar un día específico, por todos los medios: hacerlo! Al no seguir a través de, se ha comprometido nunca obtener llamado por el empleador.

Esto es realmente peor que incluyendo un pasivo que terminan en su carta de presentación. Por no raíz como dijo que lo haría, está mostrando a ti mismo ser irresponsable - no un rasgo muy buscado fuera para un nuevo empleado.

Hacer un esfuerzo adicional

Si sigue hasta la fecha en que usted declaró y nunca pudo ponerse en contacto con el contacto, puede dejar un correo de voz en el que se indica que estaban siguiendo sobre el desplazamiento de trabajo específico. Usted puede elegir a seguimiento por correo electrónico y/o intentar llamarlos volver otro día. El punto es que sepan que usted seguimiento cuando dijo que lo haría.

Ahora no me malinterpreten, que desea intentar realmente hablar con ellos. Sin embargo, no desea acosarlos tampoco. Darle un par de disparos y si usted no puede obtenerlos en el teléfono, dejar un mensaje y el seguimiento por correo electrónico, si así lo elige.

Seguimiento es muy importante. Por eso, afirmando que vas a hacer tan en que su carta de presentación es impresionante e importante para el gerente de reclutamiento. Keep it simple, mantener su palabra y usted podría acaba de salir con una entrevista.