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El último párrafo de su carta de presentación puede ser muy poderoso. Cómo finalizar podría dejar una impresión duradera con el empleador – bueno o malo. Así que tenga cuidado antes de firmar con su típica, "Please call me lo antes posible para establecer una entrevista" especie de jerigonza, para permitir que el empleador en el gancho y poner la responsabilidad de seguimiento directamente sobre los hombros.
Marca esta fecha
Declarando que usted va de seguimiento con el empleador en un día particular te hace aparecen confiados y dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para una entrevista. Los hace sentir importante y que honestamente que desea saber acerca del trabajo si usted está dispuesto a seguir con ellos.
También facilita la presión fuera de ellos, ya que esperan para llamar. Si están interesados en hablar con usted, podrían dejar de lado su currículum vitae y marcarlo en su planificador que se va a llamar. De este modo pueden ser preparados para programar y entrevista.
Hacer lo que dices
Haga lo que haga, si escribe en su carta de presentación que se va a llamar un día específico, por todos los medios: hacerlo! Al no seguir a través de, se ha comprometido nunca obtener llamado por el empleador.
Esto es realmente peor que incluyendo un pasivo que terminan en su carta de presentación. Por no raíz como dijo que lo haría, está mostrando a ti mismo ser irresponsable - no un rasgo muy buscado fuera para un nuevo empleado.
Hacer un esfuerzo adicional
Si sigue hasta la fecha en que usted declaró y nunca pudo ponerse en contacto con el contacto, puede dejar un correo de voz en el que se indica que estaban siguiendo sobre el desplazamiento de trabajo específico. Usted puede elegir a seguimiento por correo electrónico y/o intentar llamarlos volver otro día. El punto es que sepan que usted seguimiento cuando dijo que lo haría.
Ahora no me malinterpreten, que desea intentar realmente hablar con ellos. Sin embargo, no desea acosarlos tampoco. Darle un par de disparos y si usted no puede obtenerlos en el teléfono, dejar un mensaje y el seguimiento por correo electrónico, si así lo elige.
Seguimiento es muy importante. Por eso, afirmando que vas a hacer tan en que su carta de presentación es impresionante e importante para el gerente de reclutamiento. Keep it simple, mantener su palabra y usted podría acaba de salir con una entrevista.
